Team building pentru lideri
Ziua de 12 iulie a fost dedicata unui program de team building pentru lideri. Ne aflam in Remeti, jud. Bihor, la Pensiunea Apuseni Wild, alaturi de membrii BizzClub. 20 de participanti nerabdatori si energici, alaturi de 2 traineri incantati, dadeau startul unei zile pline de distractie si timp calitativ petrecut impreuna. Ne-am propus ca activitatile pe care le vom desfasura pe parcursul zilei sa ne ajute sa ne cunoastem mai bine si sa ne dezvolte abilitatile de leadership.
Dupa o cafea si o gustare savurate intr-o companie placuta, ne-am apucat de treaba. Mai intai, am considerat oportun ,,sa facem prezentarile” si apoi, ne-am intercut in ghicitori, incercand sa alfam ,,cine suntem?”. Acum ca am spart gheata, am intrat in tematica de teambuilding. Pentru o zi, am fost membrii in ,,Clubul aviatorilor”. Pentru a ne castiga aceasta titulatura, a trebuit sa infruntam jungla. Ne-a placut atat de mult, incat am organizat un meci de ,,fotbal in jungla”. Mai apoi, situatiile aparute ne-au pus in postura de a ,,transporta munitie” si de a fi foarte atenti sa nimerim ,,tinta”. ,,Toti pentru unul, unul pentru toti” a fost deviza care ne-a ajutat in proba ,,tubul de combustibil”. Avand in vedere ca am reusit sa trecem cu brio de toate aceste aventuri, in final am fost pregatiti sa ,,contruim un elicopter”! Chiar daca acesta nu a iesit conform planificarii, ne-am bucurat enorm de reusita noastra.
Chiar daca ne-am distrat pe parcursul probelor, un team building pentru lideri necesita si discutii constructive si invataminte. Dupa fiecare proba am avut sesiuni de debrief in care am inteles care a fost scopul activitatii si am discutat ce s-a intamplat in respectivul exercitiu si cum putem transpune cele mai importante idei in viata noastra cotidiana. Aceste sesiuni de debrief au fost foarte constructive si ideile veneau foarte natural. Acesta a fost un aspect pe care l-am apreciat foarte mult la acest grup: au inteles foarte repede obiectivele probelor si aplicabilitatea lor. Spre exemplu, una dintre activitati ne-a evidentiat importanta comunicarii clare si relevanta pe care un lider il are in acest proces, cu precadere cand vine vorba de transmiterea corecta a mesajelor si responsabilitatea verificarii receptarii corecte a acestuia (de exemplu in cazul angajatilor noi).
Pentru ca ne place sa invatam distrandu-ne, am avut si multe momente haioase, tocmai bune de povestit. Un participant a initiat o hora ad-hoc, care ne-a prins repede pe toti si ne-a tinut implicatI pana cand am putut incepe una dintre activitati. Pe parcursul unei probe, am fost impartiti in 2 echipe si fiecare trebuia sa ajunga intr-un anumit punct, alaturi de toata echipa; la un moment dat, cateva persoane s-au pierdut de echipa lor, insa intr-un final au reusit sa gaseasca cel de-al doilea grup si s-au alaturat lor, reusind astfel sa termine proba cu succes. Dupa o zi plina de aventuri si concluzii utile, ne-am rasplatit cu o baie binemeritata in piscina!
A fost o placere sa lucram cu un grup de lideri atat de receptivi si deschisi! Va dorim sa fiti in continuare o sura de inspiratie pentru angajatii vostri si nu numai! Va multumim pentru implicare si asteptam cu nerabdare sa va revedem!
Poze din teambuilding se gasesc AICI.