Training Clasic
Un proces sistematic de învățare și dezvoltare de noi abilități, cunoștințe și atitudini îmbunătățește performanțele angajaților. Din această cauză training-ul organizațional a fost și va fi mereu un instrument dedicat creșterii eficienței și performanței echipelor, dar și a nivelului de implicare al angajaților. Programele noastre de training organizațional se diferențiază de altele de acest gen prin faptul că:
- Absolut toate materialele folosite sunt validate științific
- Stilul nostru de livrare vizează schimbarea de comportament susținută prin acțiuni
- Utilizează metode practice și experențiale de învățare
- Fiecare participant este parte activă a procesului de învățare
- Oferă interactiv conținutul materialului de training
- Conțin simulări și activități stimulante cu sesiuni de transfer în realitatea job-ului
- Programele de training permit evaluarea concretă a rezultatelor obținute printr-un sistem de evaluare specific
Învățarea e un proces
Învățarea e un proces, nu un eveniment izolat. Necesită multă practică și feedback. De aceea programele noastre nu se limitează doar la învățarea în sala de training, ci sunt gândite integral pentru a oferi oportunități de a exersa abilitățile dobândite în diverse contexte. Printre metodele de follow-up folosite se numără provocări personalizate și ședințe de team sau personal coaching.
Învățarea e personală
Învățarea e personală. O parte are loc în sala de training. O parte online. Și o mare parte prin interacțiunea cu ceilalți. Fiecare are propriile preferințe când vine vorba de cum, când și unde preferă să învețe. De aceea noi oferim o experiență de învățare mixtă combinând training-ul în sală cu module de microlearning și sesiuni de coaching.
Învățarea ar trebui să fie distractivă
E adevărat că putem învăța chiar dacă procesul e unul neinteresant sau plicticos, dar de ce ne-am dori asta când putem crea o experiență de învățare care să fie utilă și distractivă? Bazându-ne programele pe principiile învățării prin experiență și gamificare, experiență de învățare devine una captivantă, dinamică și deloc plictisitoare.
Procesul de training organizațional
Diagnoză
Înainte de orice training:
- Efectuăm o analiză de nevoi a grupului.
- Folosim doar instrumente și metode validate științific.
- Rezultatele obținute sunt folosite în personalizarea programelor.
Livrare
Training-urile livrate:
- Sunt axate pe dezvoltarea unor competențe și schimbarea unui comportament.
- Conțin metode practice de învățare.
- Sunt susținute de traineri specializați.
Sustenabilitate
După orice training:
- Evaluăm efectele și rezultatele obținute.
- Aplicăm metode și instrumente de follow-up.
- Oferim asistență online sau telefonic.
Structura și durata cursurilor
- Sunt personalizate și construite modular. Durează între 1-4 zile.
- Cele de 4 zile sunt livrate în două sesiuni, cu o pauză de 1-2 săptămâni între ele.
- Datele de livrare sunt stabilite împreună cu clientul.
- Recomandăm grupuri de 8-12 persoane.