10 moduri prin care poti sa ai angajati fericiti
Fericirea angajatilor este extrem de importanta pentru viitorul unei companii si pentru dezvoltarea culturii organizationale. Desi deseori se uita acest lucru, angajatii pot deveni foarte usor niste ambasadori ai brandului. De aceea, este extrem de important ca ei sa fie fericiti.
In cazul in care va intrebati ce ati putea face pentru a mentine o atmosfera calda si un aer optimist la birou, avem pentru voi 10 propuneri in acest sens:
1. Dati-le voie oamenilor sa vorbeasca
-
Ascultati ceea ce spun angajatii vostri. Si nu doar ascultati-i, ci implementati ideile pe care ei le au si recunoaste-ti-le meritele in privinta acelor idei. Ca antreprenori, s-ar putea sa cunoastem instinctiv raspunsurile corecte la unele intrebari, dar este de multe ori mai bine sa lasam angajatii sa ne spuna care sunt raspunsurile si sa le recunoastem meritele.
2. Platiti angajatii in mod corect
-
Trebuie sa fie stabilite compensatii si beneficii clare si rezonabile, altfel toate eforturile voastre de a construi o buna cultura organizaționala vor fi privite ca lipsite de sinceritate.
3. Recunoasteti si Recompensati
-
Subliniati si celebrati munca buna facuta de angajatii voștri? Acesta este un mod foarte usor de a face oamenii sa zambeasca. A-ti face angajatii fericiti nu trebuie sa coste o multime de bani. Oamenii vor sa se simtă pretuiti.
4. Oferiti oportunitati pentru avansare
-
Angajatii apreciaza sentimentul progresului. Practic toata lumea dintr-o organizatie vrea sa simta ca are spre ce sa creasca, fie ca organizația voastră are 2 sau 2000 de oameni.
5. Dati titluri vesele
-
Este foarte ușor sa dai titluri. Titlurile sunt ieftine. De exemplu, iti poti numi secretara „Managera primelor impresii” sau daca cineva se ocupa cu organizarea evenimentelor din companie, poti da acelei persoane titlul de Regele/ Regina Distracției.
6. Faceti loc pentru distractie
-
Faceti lucruri mici care-i fac pe oameni sa preia initiativa si sa se bucure de ceea ce fac. Puteti decora biroul sau face zile tematice. Nu conteaza contextul cat contează ca oamenii sa se simta bine.
7. Faceti ceea ce spuneti
-
Ca lider, trebuie să joci dupa aceleasi reguli ca restul oamenilor, chiar daca este incomod. Este esential ca distractia sa porneasca de la dumneavoastra, sa va implicati si sa fiti un exemplu alaturandu-va distractiei. Este important ca liderii sa se aduca la acelasi nivel cu angajații, pentru ca intr-adevăr sunt la același nivel, nu sunt diferiti.
8. Scrieti scrisori de mana
-
Metoda de a crea o conexiune adevarata nu este email-ul, Facebook-ul, Twitter-ul sau LinkedIn. Puneti stiloul pe hartie, hartia in plic, adaugati un timbru adevarat si puneti scrisoarea in casuta postala. Urati-le angajatilor la multi ani sau scrie-ti-le o scrisoare in care sa le multumiti pentru timpul petrecut in companie sau pentru eforturile facute la locul de munca. Gesturile de acest gen sunt mereu apreciate.
9. Creati traditii
-
Trebuie sa creati traditii, pentru ca mai apoi oamenii sa astepte respectivele evenimente si sa participe la ele ( de exemplu, o data pe luna are loc „board game night” la sediul companiei sau are loc un picnic la birou in fiecare vineri). Faptul ca iesiti impreuna cu angajatii si stati de vorba intr-un mod informal si relaxat intr-o vineri va avea impact de scurta durata asupra culturii organizationale. Este necesar angajament si determinare pe termen lung iar atunci cand gasiti ceva ce functioneaza este esential sa continuati sa faceti acel lucru.
10. Conduceti din inima
-
Lasati pe toata lumea sa afle ca sunteti cu totii impreuna un colectiv unit. Impartasiti angajatilor dumneavoastra atat succesele cat si esecurile. Ceea ce veti primi in schimb, din partea angajatilor, este loialitate. In cele din urma, cultura voastra este o reflectie a valorile voastre personale. Faceti oamenii sa inteleaga compasiunea si empatia voastra pentru vietile lor per total.
Speram ca v-am dat macar cateva idei pentru a crea zambete la locul de munca. Acum tot ce mai aveti de facut este sa le implementati!
