Un sistem de operare pentru felul în care se comportă organizațiile.

Capability OS este sistemul de operare comportamental al Azimut: patru domenii interdependente (Clarity, Accountability, Dialogue, Learning) descompuse în 12 clustere măsurabile. Este o arhitectură standardizată de diagnostic, laboratoare, practică și raportare, nu un catalog de cursuri.

Clarity (direcție, reduce ambiguitatea), Accountability (execuție, reduce deriva), Dialogue (coordonare, reduce distorsiunea și tăcerea) și Learning (adaptare, reduce repetiția și stagnarea). Împreună formează o buclă: fiecare domeniu îl alimentează pe următorul.

Coloana (domenii, clustere, rubrici, raportare) rămâne identică pentru fiecare client, ceea ce face rezultatele comparabile. Practica (scenarii, intensitate, remediere) se adaptează fiecărui participant prin AI, ceea ce face ca schimbarea să reziste. Standardizat unde contează, personalizat unde contează.

AI-ul personalizează practica dintre laboratoare: generează scenarii din munca reală a participantului, calibrează intensitatea pe nivelul fiecăruia și oferă remediere țintită unde semnalul e slab. Nu ia decizii de personal și nu înlocuiește facilitatorul; susține transferul între sesiuni.

Câte trei pentru fiecare domeniu. Clarity: Priority Translation, Decision Ownership, Expectation Framing. Accountability: Commitment Discipline, Ownership & Follow-Through, Performance Correction. Dialogue: Active Listening & Understanding, Constructive Dissent & Conflict Navigation, Feedback Exchange. Learning: Reflection & Sensemaking, Experimentation & Adaptive Action, Knowledge Integration & Team Learning. Numele rămân fixe în diagnostic, laboratoare, rubrici și raportare; de aceea progresul poate fi comparat între programe și între ani.

În patru formate, calibrate pe scop. Capability Lab: o singură capabilitate, 2–3 săptămâni, până la 15 persoane. Capability Sprint: schimbare vizibilă pe o temă, 4–6 săptămâni, 8–15 persoane. Capability Accelerator: parcurs complet pentru o populație țintă, 6–8 săptămâni, 12–18 persoane. Capability OS Pilot: test strategic cu vizibilitate executivă, 6–10 săptămâni, 15–40 de persoane pe cohorte. Bugetul se stabilește per cohortă, după o discuție de scoping.

Operatorul de date este Team Azimut SRL, iar prelucrarea se face conform GDPR. Sponsorul programului lucrează cu rezultate agregate; reflecțiile individuale din practica personalizată cu AI rămân ale participantului și ajung la angajator doar agregat. Ne angajăm că AI-ul nu este folosit pentru decizii de angajare sau de evaluare a personalului; practica susține învățarea, nu procesele de HR.

Trei livrabile. Harta de start din Capability Diagnostic: cele 12 clustere măsurate pe audiențele relevante, cu semnale clare de prioritate. Apoi progresul pe parcurs: practică scorată și comportament observat de manageri pe aceeași rubrică. La final, re-măsurarea acelorași clustere, în aceleași unități ca la început. Raportarea se produce la nivel individual, de echipă și de cohortă.