fericirea angajatilor
Posted on / by Azimut / in Training Azimut

Chestionar de evaluare: Fericirea angajatilor la locul de munca

Dupa cum o spune si viziunea noastra, ne dorim ca toate echipele din lume sa isi atinga potentialul lor maxim. Fericirea la locul de munca o consideram extrem de importanta in vederea atingerii acestui potential. Astfel, va prezentam un chestionar de evaluare prin intermediul caruia ne propunem sa evaluam satisfactia si bunastarea angajatilor, deoarece aceasta este unul din cei mai importanti indicatori ai nivelului de fericire la locul de munca, alaturi de implicare si angajament.

Tinand cont de faptul ca o mare parte din viata noastra este dedicata muncii, satisfactia in munca devine un aspect foarte important al activitatii profesionale, cu consecinte importante, atat la nivel individual, cat si la nivelul organizatiei.

Printre principalele puncte forte cu care este asociata satisfactia la locul de munca se numara:

  • O performanta crescuta la nivel invidual si la nivel de companie.
  • Un procentaj mai mic de simptome fizice si psihologice, deoarece satisfactia este un factor de protectie impotriva stresului asociat cu locul de munca.
  • Motivatie crescuta pentru realizarea sarcinilor.

Instrumentul Job Satisfaction Survey – JSS, a fost construit de catre Paul E. Spector, pentru evaluarea satisfactiei, motivatiei si bunastarea angajatilor pe mai multe paliere. Instrumentul este validat pe populatia romaneasca, fiind folosit in sute de studii din diverse tari. Itemii scalei vizeaza 9 paliere ale muncii.

bunastarea angajatilor

Fiecare palier al muncii trebuie vazut ca o resursa care ii ajuta pe angajati sa faca fata solicitarilor asociate cu locul de munca. Aceste paliere si scorurile aferente, va pot ghida in procesul de dezvoltare a unor strategii prin care sa cresteti starea de bine a angajatilor.

Odata ce au fost evaluate toate aceste paliere, aveti posibilitatea de a realiza o imagine de ansamblu asupra nivelului de bunastare al angajatilor si totodata, puteti identifica punctele care pot fi îmbunatatite pe viitor.

 

[button shape=”square” size=”regular” float=”none” href=”https://happy-employees.eu/resurse/studii-de-caz/chestionar-de-evaluare-fericirea-angajatilor-la-locul-de-munca-2/” target=”blank” info=”none” info_place=”top” info_trigger=”hover”]Descarca materialul de prezentare a chestionarului[/button]

 

Resurse

  1. Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis.Journal of applied psychology, 87(2), 268.
  2. Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey.American journal of community psychology, 13(6), 693-713.

 

 

Cristina-VajaeanCristina Vâjâean – Research Specialist
cristina.vajaean@happy-employees.eu
LinkedIn

Tags:

Lasă un răspuns